פסק דין שניתן לאחרונה על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (סע"ש 32487-09-22, מיום 14/05/25), דן בשאלה האם חברה שגייסה עובד חדש צריכה לפצות את המעסיק הקודם שלו, בשל הפרת חובותיו כלפי המעסיק הקודם.
התיק עסק בעובד שעבד כמנהל פיתוח עסקי בחברה הפועלת בתחום שיווק שותפים באינטרנט – התובעת.
בהסכם העבודה התחייב העובד לסודיות מלאה בנוגע למידע של התובעת ובמיוחד כזה הנוגע למאגר הלקוחות שלה והתחייב לא לעשות בו כל שימוש, וכן התחייב לא לפנות אל לקוחות החברה ולא להתחרות בה במשך תקופה מסוימת לאחר סיום העסקתו (12 חודשים ו-6 חודשים, בהתאמה).
לאחר שהתפטר עבר העובד לעבוד אצל חברה מתחרה הפועלת באותו תחום.
התביעה הוגשה כנגד העובד והמעסיקה החדשה בטענה שהעובד פנה ללקוחותיה תוך הפרת התחייבויותיו שבהסכם העבודה, וגזל, ביחד עם הנתבעת, את סודותיה המסחריים. כנגד המעסיקה החדשה גם נטען שהיא גרמה לעובד להפר את חוזה העבודה. כתוצאה מהעוולות שביצעו הנתבעים לקוחות של התובעת התקשרו עם הנתבעת.
בית הדין קבע כי אנשי הקשר של התובעת, התנאים המסחריים עם כל לקוח וההכנסות והרווחים מכל לקוח הם הסוד המסחרי של התובעת וכי הנתבע נחשף אליהם במהלך עבודתו אצלה.
לאחר שנקבע כי העובד הפר את הסכם העבודה בכך שפנה אל לקוחות התובעת עם תחילת עבודתו אצל הנתבעת, ועשה שימוש במידע המבוסס עליהם, עבר בית הדין לדון בשאלת אחריותה של הנתבעת לעוולה של גרם הפרת חוזה.
בית הדין קבע שהנתבעת ידעה על הסכם העבודה ועל התחייבויותיו של העובד לסודיות ולאי תחרות. ידיעה זו עלתה, בין היתר, מסעיף של הגנה משפטית שנכלל בהסכם העסקה שבין הנתבעת לנתבע למקרה שהנתבע יתבע ע"י המעסיקה הקודמת.
בית הדין מצא שהנתבעת גרמה לנתבע להפר את הסכם העבודה עם התובעת בכך ששכנעה אותו לעבור לעבוד אצלה ולעבוד עם לקוחות של התובעת, שנבחרו ע"י הנתבעים בקפידה, והציעה לו פיתויים כלכליים לא שגרתיים. נקבע שהנתבעת פעלה עם מודעות לכך שמעשיה יגרמו להפרת הסכם העבודה בין הנתבע לתובעת, ועשתה זאת ללא צידוק למעט רצונה ברווחים כספיים.
נקודה מעניינת העולה מפסק הדין נוגעת לפיצוי הסטטוטורי שנפסק בגין גזל סוד מסחרי.
חוק עוולות מסחריות קובע שניתן לפסוק עד 100,000 ש"ח לכל עוולה של גזל סוד מסחרי, ושעוולות במסכת אחת יחשבו כעוולה אחת.
אולם, במקרה זה, בית הדין מצא שהנתבע פנה, למצער, ל-6 לקוחות של התובעת עמם התקשרה הנתבעת, והחשיב כל אחת מהפניות כעוולה נפרדת של גזל סוד מסחרי – ולא מסכת אחת – שכל אחת מהן מצדיקה את פסיקת הפיצוי הסטטוטורי המקסימלי הקבוע בחוק. לכן, הפיצוי הכולל שנפסק לחובת הנתבעים, יחד ולחוד, הועמד על 600,000 ₪ במצטבר.
פסק הדין מדגיש את הסיכונים המשפטיים שחברה נוטלת על עצמה כאשר היא מגייסת עובדים מחברה מתחרה, במיוחד עובדים בעלי ידע וקשרים עם לקוחות, ופועלת כדי לגרום להפרת התחייבויותיהם כלפי המעסיק הקודם. התחייבות למתן הגנה משפטית במקרה של תביעה מהמעסיק הקודם, מהווה אינדיקציה חזקה למודעות החברה המגייסת להפרה אפשרית של הסכם העבודה של העובד עם המעסיק הקודם.
רוצים להישאר מעודכנים?
עקבו אחרי הדף או הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו http://bit.ly/2K0Kcdj
