שכירים רבים חולמים לפתוח עסק עצמאי ולהצליח בכוחות עצמם בתחום העיסוק שלהם. הדבר גורר לעתים מתחים עם המעסיק הקודם. מחלוקות רבות פורצות על רקע שימוש במידע סודי ופנייה ללקוחות או לספקים ע"י העובד לשעבר, כפי שקרה במקרה הבא.

חברה לממכר מוצרי צבע ייחודיים תבעה עובד שלה לשעבר, בין היתר, בטענה כי ניסה להתמנות במקומה כמפיץ בלעדי בישראל של ספק מחו"ל, ואף פנה אל לקוחות החברה תוך שהציג עצמו כנציגו של אותו ספק. אחת המחלוקת נסובה על השאלה האם רשימת הלקוחות של החברה מהווה סוד מסחרי.

בית הדין לעבודה קבע כי רשימת לקוחות יכולה להוות "סוד מסחרי" שהשימוש בה אסור, אם קיים קושי באיתור הלקוחות ויש צורך להשקיע בכך משאבים. בנוסף, על העסק לנקוט במאמצים סבירים על מנת לשמור על רשימת הלקוחות שלו בסוד. במקרה הספציפי נדחתה טענת החברה כי הרשימה מהווה סוד מסחרי, שכן החברה לא ניסתה להבטיח את סודיות הרשימה, ולמעשה פרסמה אותה בעבר באתר האינטרנט שלה. במקרה הזה הצבעים היו "שחור ולבן" – לא היה סוד מסחרי ולא ניתנה הגנה. אך, בהחלט יכולים להיות מקרים של "צבע אדום" – שבהם ייפסק סעד בגין גזל מידע סודי. אם אתם רוצים להיות בצד המוגן – שמרו כמו שצריך על הסודות המסחריים שלכם!

לקריאת פסק הדין ( נלקח מנט המשפט) – https://bit.ly/2QtLPp1

רוצים להישאר מעודכנים ומוגנים?

הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו – http://bit.ly/2K0Kcdj